宝妈孩子高烧请假被拒 工作和孩子该如何抉择?

近日网上有一则热议的内容，就是一位宝妈孩子生病了，想要向公司申请假期去照顾孩子，但是公司上司却说该女子请假过多，一直请假这样下来公司运作都会出问题，于是表示不允许其请假，该女子就在网上咨询是否能维权，这样对于哺乳期的女性是不是不公平。关于孩子高烧请假被拒这事，现在众多网友都议论纷纷，有表示这公司没人性，孩子生病发烧到42°都不给请假，还在这里上班干嘛，直接离职不干了;另一些网友则表示公司有公司的为难，要是每个人都这样请假，那么公司都不用运作了。

女性在职场中本身就处于弱势，很多企业招人的时候，都会询问女性是否结婚了，结婚的话近期是否有要孩子的想法，大部分回答说在备孕准备要孩子的都不会招，这种现象存在于每个企业当中。毕竟女性怀孕之后，有产假、哺乳假、时不时还得请假照顾孩子，一怀孕的话差不多一整年都没办法来上班，企业又无法辞退该员工，那只能继续招人。

十月怀胎的女性还是能工作的，工作到孕晚期待到分娩期都行，但孩子出生后有好长一段时间都无法工作，要等做完月子，哺乳假期过后还有不少事情，1岁未满的宝宝无法离开大人，每天都要一个人来照顾。男性需要赚钱养家，所以这份责任就落在了女性身上，而有些女性不愿当全职妈妈，想回到职场上工作，但照顾宝宝和工作是没办法两全其美的，就好比上述说的孩子高烧请假被拒，这就十分难选择了。

公司有公司的制度，想要一直请假是没办法的，特别是有一些岗位只有你一人，这个工作只有你能完成，请假几天调节工作还是行的，但长期请假那这些工作谁去做，所以公司也是有公司的难题。企业不是福利社，招员工都是想员工为公司创造利益，从公司的层面来讲，不给请假是正确的，但从宝妈层面来讲，孩子发烧那么严重不给请假去照顾，那么这公司可以说没有人性。

其实就宝妈孩子高烧请假被拒这事来说，公司站在公司的角度上是正确的，宝妈站在自身的角度上来说也是正确的，这事就需要宝妈自己调节了。不过孩子发烧到42°的话，这属于高烧了，需要及时去医院看病，不然会危害身体健康，如若孩子没人照顾，那么小编是建议公司给以请假的。毕竟一个企业想要做大，不能仅仅关注利益，员工的待遇福利，公司是否有人情味一样要考虑，公司的企业文化一定要重视，如若孩子生病很严重还不给请假，那这企业是多么没有人情味，多么的冷血无情?

最后，小编认为这位宝妈要将工作和家庭都调节好，到底是工作比较重要，还是家庭孩子比较重要，孩子的父亲比较忙，家中老人都生病需要照顾，还有个年幼的孩子需要照顾，自己到底要不要去上班，还是就以家庭为重，都需要考虑清楚。