生育津贴怎么算?事关钱财宝妈要了解清楚

怀孕期间有各种支出，每次去医院检查的费用，孕期购买各种补品，分娩和产后也需要花费不少，这一笔笔算下来都是真金白银啊，更何况怀孕后很多女性都提前休产假了，只靠准爸爸一人的收入支撑。生育津贴就是国家对于女性怀孕期间的一项生育保障，但是有不少孕妈不知道这个，拿到了这补贴能减少孕期不少损失，下面就说说生育津贴怎么算?

什么是生育津贴?

生育津贴是生育保险待遇中的一种，是国家法律规定给女性因怀孕而无法工作的一种补贴，只需要符合一定的条件就可以申请，这和产假一样都是对女性的一种保障。生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。有一些宝妈不太了解，其实就是根据工作时平均一天的工资，休了多少天产假就发放多少天的津贴，由公司帮忙申请然后发放给宝妈。

生育津贴和产假工资有什么区别?

有不少宝妈会将生育津贴和产假工资搞混淆，或者就是认为是同一个意思，其实本质上是不一样的。生育津贴是由国家法律规定的，因为怀孕要离开工资岗位而给予的生活费用补贴，是由社保机构来承担的;至于产假工资是员工休产假期间，企业为员工发放的工资。

生育津贴和产假工资是不能同时领取的，如果生育津贴比产假工资高的话，那么企业就不需要再发放产假工资;如果生育津贴比产假工资低的话，那公司就需要补足其差额。另外就是如果宝妈不够条件申请生育津贴的话，那么只能领取产假工资了，由企业来发放产假工资。

生育津贴怎么算?

生育津贴有两种算法，第一种就是在宝妈休产假的时候，公司按照员工的正常工资发放，然后宝妈去申请生育津贴，申请下来之后冲抵公司的支出，有多的生育津贴就是员工的。不过这一种方法宝妈就需要缴税了，不过津贴比工资高的那部分不用纳税，这种方法的好处就是在产假期间比较有保障，不用自己支出那么多费用。

第二种方法就是在产假期间，企业不发放员工工资，等宝妈的生育津贴申请下来后，宝妈直接领取生育津贴，这一种方法就是不用纳税，宝妈拿到手的钱会多一些。至于具体用哪一种方法，宝妈需要和公司的人事进行沟通，协商之后按照方法进行。

相信宝妈看完之后知道生育津贴的好处了吧，所以女性在工作时一定要缴纳社会保险，要是公司不帮忙缴纳社会保险的话，这种是属于违法的损害自身利益的，可以去当地的劳动局维权的。自身的权益一定要保障好，五险一金是企业必须帮自己交的，可不要贪图小便宜为了每个月拿多点钱，而选择不让公司帮交社保